拍摄《打工指南》走上致富路

信息来源：不详 作者：佚名 添加时间：07-09-04 点击次数：

文章导读：

 培训也出效益

    今年36岁的彭新华是江西赣州人。2000年下岗后，他到深圳找工作时，根本不知道该准备哪些资料和证件，为此闹出了不少笑话。

    一次，彭新华到一家公司应聘行政助理，那家公司在写字楼的12层，招聘小姐先问他有没有毕业证复印件，他回答没有。在对方的指点下，他下到一楼去复印。之后，对方又问他要身份证复印件，彭新华心里一格登，只好又急匆匆地从12楼下到1楼。第三次，对方问他计划生育证带了没有，彭新华脸一红，不好意思地回答说忘了带在身上。这回招聘小姐不耐烦了，冷冷地说:“那你拿了证件再来吧。”没办法，彭新华只得回家拿证件。当他气喘吁吁地赶过来时，却被告知那个职位已经有了人选。

    吃一堑，长一智，彭新华渐渐摸索出了一些应聘经验，每次出去应聘前都会整理好衣着，准备好相关的证件和应聘资料。最终，他在深圳市宝安区的一家电机厂找到了一份工作。

    彭新华干得很出色，很快被提拔为管理人员。一天，彭新华巡查生产车间，发现一名员工随手将垃圾扔到地上。他走过去提醒这名员工，没想到对方一脸不屑地说:“个个都这么讲卫生，那还要清洁工干嘛？”

    类似的事情经历多了，彭新华深有感触:这些来自农村的打工仔打工妹太需要培训了！彭新华向老板建议，在员工中定期地开展人事管理、品质安全、职业道德以及生产技术方面的培训和考核。

    老板采纳了他的建议，果然半年后，工厂发生了显著的变化，违纪现象基本杜绝，员工面貌焕然一新。这种前所未有的变化给了彭新华很大的启示:培训也能出效益！

    拍摄“打工指南”

    彭新华是个不甘于现状的人，他后来跳槽到一家模具厂，当上了行政经理。很快，彭新华就发现，模具厂的打工仔自恃有技术优势，优越感很强，根本不服管理。还有，工厂里的工伤事故特别多，既影响生产，又危害员工身心健康。前任经理对这两个问题感到非常头痛，但就是束手无策。

    有一次，一个新工人违章戴手套操作被机床铰住了手，主管责问他为什么要戴手套开机床，他嘀咕说从来没有人给他指出过戴手套是违章操作。听了这话，主管哭笑不得，指着挂在机床上的操作说明:“那上面不是写得清清楚楚吗？”这位工人委屈地说:“那上面写得密密麻麻的，上班时间那么忙，谁还有时间留意那东西？”
彭新华意识到，有必要给员工们讲讲课了。

    彭新华利用业余时间查找资料，再结合自己的打工经历，编写了一套关于职业道德、品质意识、为人处事、沟通技巧和安全知识等方面内容的小册子，发给员工们传阅，还抽时间组织集体讲课。除了传统的集体讲课外，主要以座谈的方式，和员工们分组辩论、进行室外体验等等。这种培训方式受到员工的普遍欢迎。

    一段时间后，彭新华明显感觉到与员工沟通比以前顺畅多了，员工们也乐意接近他了。他

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